Desarrollo Organizacional

Estudio de ingeniería de métodos: Pyroven C. A. 10 de 10 estrellas

Toda empresa en su haber necesita realizar diagnósticos a su proceso de producción, estos se llevan a cabo mediante técnicas y procedimientos de tipo ingenieril. A través del estudio de tiempo y movimiento la empresa, PYROVEN C. A., puede obtener as herramientas necesarias para examinar eficazmente todos los elementos que intervienen en su proceso de producción con el único fin de mejorarlo. El objetivo fundamental que se ha trazado en esta investigación es de realizar un estudio de métodos al proceso de fabricación de Filtros tipo Combo Bags de la misma, con el propósito de incrementar la productividad, diseñar, crear y seleccionar los mejores métodos, procesos, herramientas, equipos y habilidades para fabricar dichos productos, cumpliendo con las normas o estándares establecidos que faciliten la realización del trabajo en el menor tiempo posible y con una mejor inversión por unidad.

La dirección, una ciencia en desarrollo

El mundo contemporáneo se encuentra sumido en profundos cambios económicos, políticos y sociales, incidiendo significativamente, el proceso de la globalización, una variable relevante a tener en cuenta como resultado inevitable del desarrollo histórico de la sociedad, sus fuerzas productivas y el desarrollo de la ciencia y la técnica. Ante dicha situación, el análisis del desarrollo de la dirección como ciencia posee importancia si tenemos en cuenta que parte de los problemas que se presentan en el contexto contemporáneo, son expresión de la inadecuada dirección ejercida por el hombre el mundo. A partir de este criterio es que realizamos el presente trabajo, declarando como problema: La dirección constituye una ciencia que es expresión del desarrollo sociohistórico. Como objetivo: Reflexionar acerca de la evolución histórica de la dirección como ciencia, profundizando en la planificación como función principal y su papel en el perfeccionamiento del proceso de dirección educativa.

Manual de organización para la gerencia de proyectos en la empresa distribuidora Aceros Max 10 de 10 estrellas

La presente investigación realizada en la Gerencia de Proyectos de la empresa Distribuidora Aceros Max A36, C.A; consistió en analizar la estructura organizativa actual de la gerencia. Es una investigación de tipo descriptiva de diseño de campo no experimental; enfocándose en la descripción e implementación de las funciones que debe realizar cada cargo existente mediante información obtenida de la realidad utilizando la observación directa y entrevistas tanto estructuradas como informales. A través del diagnóstico de la situación actual, se determinaron los factores que se generan del problema con el uso del Diagrama Causa-Efecto y Matriz FODA; como respuesta a la presente problemática, se procedió a desarrollar una propuesta de Manual Organizacional Específico para la Gerencia de Proyectos, el cual aportaría una definición de cada cargo perteneciente a la gerencia y las respectivas asignaciones del mismo. El diseño de la propuesta del Manual Organizacional, se fundamenta en asegurar y suministrar al personal la información necesaria a nivel de organización, así como en facilitar la selección de nuevos empleados y proporcionarles los mismos lineamientos necesarios para el correcto desempeño de sus atribuciones.

Diseño de un sistema de gestion de seguridad y salud ocupacional

Confección y diseño de modelo de gestión sst que permita proteger y promover mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, asi como la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en la compañía pemar, c. A

Estudio de Casos Gerenciales - Fundamentos del Saber Administrativo

Debido a la globalización y a la trasformación social, tecnológica y de la información, ha originado que los viejos paradigmas queden en el pasado y se presente la revolución del pensamiento para compartir y empujar los nuevos paradigmas en beneficio a la producción de la teoría, y por tanto, del conocimiento, donde vemos como las viejas tendencia gerenciales quedan en el olvido emergiendo nuevas y renovadas concepciones acorde a la cosmovisión del mundo y de la cultura organizacional, tanto mundial como venezolana, es así como esto ha ocasionado la implementación de métodos que se analizan a través de la epistemología, con la finalidad de determinar el enfoque más adecuado para el estudio del saber gerencial, y así incorporar nuevas tendencias para el siglo XXI.

Gerencia de procesos

La gerencia de los procesos, aborda la cotidianidad de la organización, implica el control de la rutina de trabajo. Su propósito fundamental, es garantizar el establecimiento, mantenimiento y mejoramiento de los procesos repetitivos de una organización.

Plan de mejora en la gestión del talento humano del centro de salud Kankora - Ilave, Perú

El objetivo de este plan de Mejora es mejorar el proceso del talento humano, del centro de salud, para lograr los estándares de calidad, mediante la aplicación de técnicas que beneficien al talento humano y la salud de la población.

Lidererazgo y gestion gerencial

Los efectos de la economía mundial a consecuencia de los diferentes acontecimientos y a la globalización, ha tenido su impacto en todos los estratos produciendo efectos en la liquidez internacional; lo que ha llevado a producir pérdidas del capital humano y financieras, producto del desbalance económico, incidiendo en la conducta y visión del hombre de este tiempo, razón por la cual debe darse más que un incentivo económico para conducir a los trabajadores a cumplir con el propósito institucional, es así como el modelo humano y su entorno, tienen una gran importancia desde el punto de vista organizacional, siendo indispensable e insustituible, por lo que la motivación es un recurso primordial en cada organización, es por ello que se requiere una nueva filosofía empresarial más acorde a los postulados de desarrollo organizacional donde nuestro país así lo demanda.

Clima Organizacional (Turismo)

El desarrollo acelerado del turismo exige cada vez más una especialización en el trabajo, demandando fuerza de trabajo calificada y sistemas de organizaciones eficientes que generen ingresos con buena eficiencia económica.

Funciones y procedimientos por puestos de trabajo en el área de logística

El presente trabajo define las funciones, procedimientos y responsabilidades para las operaciones en el Área de Logística de la empresa, que regulen las acciones sobre requerimiento de mercancías, su gestión de compras, la recepción, el almacenamiento de las mismas y el control de inventarios. Así como el despacho y la entrega de productos terminados a los clientes.

El enfoque de la cadena de suministros 10 de 10 estrellas

CADENA DE SUMINISTROS O ABASTECIMIENTO: El manejo de la cadena de suministros o “Supply Chain Management” (SCM), es un sistema de manejo de información que proporciona altos niveles de planeación para negocios y facilita las decisiones estratégicas que son necesarias para coordinar y ejecutar actividades multi-organizacionales tanto en los procesos de producción y distribución. Desde un punto de vista funcional, la cadena de suministros cubre el flujo de bienes desde el proveedor, hasta el usuario final, pasando por el fabricante y el distribuidor. Por lo tanto, la cadena de suministros incluye todas las empresas que participan en la producción, distribución, manipulación, almacenaje y comercialización de un producto y sus componentes.

Plan de mejora en la gestión de talento humano en el centro de salud de Kelluyo. Perú

En nuestra actualidad la inestabilidad laboral, es un factor que afecta al psiquis humano en forma negativa, ya q con ello se ocasiona el desarrollo de múltiples enfermedades, motivo por el cual realizamos el trabajo de investigación del centro de salud Kelluyo, poniendo como énfasis talleres de talento humano, con personal capacitado para mejorar la inestabilidad laboral: mencionamos el autor “inestabilidad laboral actúa como un estresor crónico cuyo efectos negativos sobre la satisfacción laboral y la sintomatología física se acentúan más a medida que aumenta el tiempo de exposición (Heaney, Israel y House, 1994).

Plan de mejora en la gestión de talento humano en la micro red metropolitano (Perú)

La micro red metropolitano es un centro de salud de categoría I – 3, se encuentra en la ciudad de Puno, y tiene como función la prevención de distintas enfermedades de los pobladores de la ciudad. Cuenta con los servicios de: Medicina general, Odontología, Obstetricia, Enfermería, Tópico, Emergencia, Servicio social, Nutrición, Psicología

Desarrollo e implementación de un sistema de información gerencial 10 de 10 estrellas

INTRODUCCIÓN: Un Sistema de Información Gerencial (SIG) surge por la concentración de los mismos sistemas de información pero estos están enfocados al personal de la gerencia de una organización como lo son los administradores, los cuales combinan datos teóricos, computacionales y operativos. Un sistema de información gerencial incluye una serie de procesos y acciones involucradas en captar datos en bruto, procesarlos en información utilizable y luego difundirla a los usuarios en la forma en que estos la requieren.

Gestión de la cadena de suministro (PPT) 10 de 10 estrellas

INTRODUCCIÓN: La inversión en sistemas de la información ha aumentado significativamente en los últimos años como respuesta a la necesidad creciente de las empresas de diferenciarse de la competencia y de incorporar nuevas herramientas derivadas de los progresos tecnológicos.

Tácticas para incrementar el poder en las organizaciones 10 de 10 estrellas

Presentación sobre las tácticas para incrementar el poder en las organizaciones (Powerpoint)

Dinámica organizacional, liderando un cambio en el Hostal JM

Propone un cambio en una organización a travez de la dinamica organizacional.

Herramientas gerenciales (Powerpoint)

Analisis financiero, razones de liquidez, razones de endurecimiento, rentabilidad, TIR.

Gestión de proyectos públicos (Arequipa, Perú)

CONSTRUCCIÓN Y EQUIPAMIENTO DE LA I.E. DE NIVEL SECUNDARIO DE LA ASOC. URB. JOSÉ L. BUSTAMANTE Y RIVERO, CONO NORTE, DISTRITO DE CERRO COLORADO – AREQUIPA

Los recursos hidraulicos y su gestion integrada

Ofrecer una Panorámica de la estructura organizacional del Sistema del Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (INRH) en la Provincia de Matanzas y la infraestructura hidráulica en este territorio y su gestión, como base del Sistema Integrado de Gestión de la actividad hidráulica en Cuba.

El poder en la organización

Cuando observamos personas que toman decisiones y dan órdenes que influyen el actuar de otros, decimos que ellos ejercen poder. Hay personas que han llegado a asumir una posición frente a un grupo, en la cual representan intensamente algún significante como un propósito común, el dolor, la religión, la ideología, el enemigo, la ley, un sistema, el empleador o la organización. Dichas personas tienen la capacidad de articular todas las energías del grupo y las conducen por los caminos adecuados para el logro de los objetivos comunes al grupo. Todos y cada uno de nosotros, en algún determinado contexto, según sea el escenario (sociedad, organización, familia, grupo de amigos, pareja) y así sea temporalmente o a menor escala, de algún modo ejercemos algún poder. En administración, la dirección es la conducción de grupos de acuerdo a unos objetivos organizacionales. En este contexto es importante analizar y entender el poder. Mediante este ensayo me propongo presentar las propias ideas y reflexiones que me he planteado sobre este tema, apoyándome en algunos conceptos que al respecto he recibido en la universidad.

Formulación y evaluación de proyectos. Proyecto Bag Ball JEDZO

Diagnóstico del entorno y desarrollo de la idea. MISIÓN Empresa enfocada a cubrir las necesidades y expectativas de nuestros clientes, mediante el ofrecimiento de nuestro producto de calidad, creando un estilo innovador y diferente en bolsos para dama, e impulsar el desarrollo sustentable en la sociedad. VISIÓN Ser una de las más importantes empresas en la región, ofreciendo un producto que les permita identificarse por sus innovadores diseños y su alta calidad, además de su compromiso con el desarrollo sustentable.

Liderazgo premisa de la satisfacción laboral y de la mejora de la calidad

El liderazgo constituye una premisa fundamental para desarrollar cualquiera de las actuales tendencias de la gestión y para alcanzar el éxito. Los centros de educación superior del Ecuador se encuentran inmersos en grandes transformaciones para elevar la calidad y efectividad de sus procesos de formación e impacto social Por lo tanto el liderazgo, a todos los niveles, posee una importancia decisiva. El objetivo de la presente investigación es analizar la relación del liderazgo, la satisfacción laboral y el desempeño organizacional. El estudio se realiza en tres centros de educación superior del cantón Sucre provincia de Manabí, en los cuales se evalúa la satisfacción laboral de los trabajadores, el liderazgo y se compara con los resultados obtenidos por dichos centros en las últimas evaluaciones del proceso de acreditación. Para ello se utilizan encuestas, el muestreo, el análisis de dispersión, el análisis de fiabilidad y validez. Para el procesamiento y análisis de la información se utilizan los softwares SPSS y Microsoft Excel. Los resultados obtenidos demuestran que existe una relación directa entre el nivel de liderazgo, la satisfacción laboral y el desempeño laboral.

Presupuesto efectivo (Powerpoint) 10 de 10 estrellas

El presupuesto de efectivo es un informe de las entradas y salidas de efectivo planeadas de la empresa que se utiliza para calcular sus requerimientos de efectivo a corto plazo, con particular atención a la planeación en vista de excedentes y faltantes de efectivo.

La capacitación, el costo de la calidad mas redituable

La Educación es el medio más eficaz para alcanzar el verdadero progreso de los individuos y de las naciones, la capacitación en el aspecto laboral debe ser constante y de excelencia, dicha capacitación debe abarcar los aspectos técnicos laborales, con el objetivo de alcanzar la calidad en la producción de bienes y servicios al menor costo, consideramos sin embargo, que la capacitación formativa, es mas importante, ya que consiste en compartir con todos los miembros de la comunidad de las empresas, (desde directivos hasta los obreros) los valores, principios, creencias y practicas de la calidad, extendiendo estos conocimientos y practicas sobre la calidad a sus vidas particulares, lo cual redituara en una mejor calidad de vida y esta a su vez regresara a la empresas en calidad perdurable y redituable en la producción de bienes y servicios.