Recursos Humanos

Determinación de fuerza laboral mano de obra directa (PPT) 10 de 10 estrellas

Presentación en Powerpoint que muestra la Determinación de la Fuerza Laboral Mano de Obra Directa en Complejo II de la Gerencia de Reducción de C.V.G. VENALUM.

Determinación de fuerza laboral para mantenimiento y reparación de techos (PPT) 10 de 10 estrellas

Presentación en Powerpoint que muestra la Determinación de la fuerza laboral mano de obra directa requerida para el mantenimiento y reparación de techos en la gerencia de Laminación en Frío de la empresa SIDOR C. A.

Causas generadoras de horas extraordinarias en las jornadas laborales 10 de 10 estrellas

En el siguiente trabajo, se presentan las causas generadoras de horas extraordinarias en las jornadas laborales de las Plantas de Silos y almacenaje de Bolívar I y II y de los Acueductos Caicara del Orinoco y Puerto Ayacucho. La metodología se basa en la observación directa, entrevistas y encuestas. La investigación es del tipo descriptiva, evaluativo, de campo, aplicada y documental. La población está conformada por el personal de nómina diaria de las antes mencionadas áreas de estudio, tomando como muestra un porcentaje representativo de la misma.

Evaluación de la estructura de capital (PPT) 10 de 10 estrellas

McGraw Industries, es un productor establecido de equipo de impresión, espera que sus ventas se mantengan niveladas durante los próximos 3 a 5 años debido a una perspectiva económica débil y a una expectativa de un desarrollo un poco nuevo de tecnología de impresión durante ese periodo. Con base en este escenario, el consejo administrativo de la empresa ha instruido a la administración para que instituya programas que le permitirán operar con mas eficiencia, tener ganancias mas altas y, lo mas importante, maximizar el valor de las acciones. Al respecto, el director financiero, Ron Lewis, se ha encargado de evaluar la estructura de capital de la empresa.

Evaluación de la vigilancia del Control Sanitario Internacional en la Isla de la Juventud. Cuba

Evaluación de la vigilancia del Control Sanitario Internacional en la Isla de la Juventud. Nonestre del año 2011

Tatuado y contratado

En el siguiente escrito trata acerca de los tatuajes y que tanto afecta o no estar tatuado para conseguir empleo en México. Nuestros tiempos van cambiando de una manera vertiginosa y con ello las formas de visualizar las ideas, costumbres, idiosincrasias, etcétera, etcétera, de pueblos, comunidad y culturas. Es por ello que es que consideramos que es importante el tratar de conocer más afondo sobre lo que nos rodea y como es que la sociedad modifica o ha modificado su actuar para con ciertas creencias.

Normativa Técnica (Modelo) para Evaluación de Desempeño en una Empresa Privada 10 de 10 estrellas

Se trata de una Normativa Técnica (Modelo) que crea el Subsistema de Evaluación de Desempeño en el Departamento de Recursos Humanos, diseñada para una Empresa Privada.

Liderazgo en entidades públicas: una mirada comparativa

El liderazgo es la razón de ser de cualquier entidad, la complicación en la entidades públicas es que el liderazgo no ha sido mirado con la responsabilidad que requiere. Un buen liderazgo hace una buena institución ya sea pública o privada

Competencias laborales y evaluación del desempeño: una tarea imprescindible 10 de 10 estrellas

Las Competencias son consideradas el punto de partida para construir respuestas de formación profesional con el sector productivo, caracterizadas por tener carácter flexible y de calidad en términos de eficacia y eficiencia; además de ser considerada una oportunidad para apuntar a la pertinencia entre los sectores educativo y productivo.

Efecto de los incentivos no económicos en ámbitos empresariales

Trabajo realizado academicamente en cooperación con Viviana Vejar, analizando aspectos sobre el efecto de los incentivos no económicos en ámbitos empresariales como la creatividad, empowerment y trabajo en equipo para ofrecer un mejor servicio.

Auditoria de Recursos Humanos en las Organizaciones 10 de 10 estrellas

Presentación sobre el marco conceptual de la Auditoria de Recursos Humanos en las Organizaciones

Equidad de género en el contexto laboral estatal cubano. Implicación para el desarrollo local

A pesar de todos los logros alcanzados, en especial en lo relativo a los niveles educacionales evidenciados por la mujer cubana (superiores a los masculinos), aun persiste una brecha entre ambos sexos en lo referido a la incorporación a la vida laboral. Los organismos internacionales han definido Género como un "conjunto de pautas de conducta o patrones de relaciones asignados a cada sexo en las diferentes culturas. Se utiliza para demarcar las diferencias socioculturales que existen entre hombres y mujeres y que son impuestas por el sistema de organización político, económico, cultural y social, y por lo tanto, son modificables.

Compendio de recomendaciones para los trabajadores de acueducto

Este manual ha sido preparado con el propósito de hacer en la mente de nuestros trabajadores una concepción más clara, de la que pudiera tener, respecto al interés que como EMPRESA DE SERVICIO PÚBLICO, tenemos de ganarnos la confianza y comprensión de todos nuestros clientes. Como complemento del eficiente servicio que prestamos a la ciudad, estamos interesados en mantener las más cordiales relaciones con nuestros clientes. Estimamos como un deber de todos en general y de cada trabajador en particular la aplicación de estas recomendaciones y ninguna oportunidad mejor para ello que la que tenemos en el desempeño diario de nuestras respectivas actividades laborales.

El liderazgo como competencia profesional que desarrolla la resiliencia organizacional

La saturación del mercado laboral por factores como la alta profesionalización, las migraciones, las crisis sociales y económicas, la mano de obra barata por la externalización de los costos, inciden en la empleabilidad de los egresados universitarios, aunado a esto, los limitados estudios de la demanda de las carreras en las áreas geográficas y la apertura de estas carreras en diversos centros de estudios sin un estudio prospectivo o de escenarios laborales, colapsan las ya limitadas opciones de empleo.

Diseño de manual metodológico para optimizar la fuerza laboral (Powerpoint) 10 de 10 estrellas

PRESENTACIÓN EN POWERPOINT QUE MUESTRA EL DISEÑO DE UN MANUAL METODOLÓGICO PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA FUERZA LABORAL BASADO EN PROCESOS EN FERROMINERA ORINOCO.

El riesgo laboral (Powerpoint) 10 de 10 estrellas

Presentación en PowerPoint que muestra el tema de el Riesgo Laboral: Tipos de riesgos, normas de prevención, leyes de protección y seguridad industrial.

Diseño de manual metodológico para optimizar la fuerza laboral 10 de 10 estrellas

El informe que se presenta a continuación, es el resultado de un estudio de ingeniería utilizando el método PEPSU con el objetivo de diseñar un manual teórico-técnico-metodológico que describa las fases, actividades que se deben ejecutar para lograr la optimización de la fuerza laboral en las áreas operativas de la empresa Ferrominera Orinoco. El estudio fue de tipo descriptivo, de campo y documental. Se utilizó un diseño de tipo no experimental. Inicialmente se recabó la información de documentación existente y se pudo conocer a detalle las distintas actividades ejecutadas a través de la técnica de observación directa y entrevista informal con el equipo multidisciplinario. Seguidamente con los resultados obtenidos, se procedió a analizar la situación del equipo a través de la matriz FODA donde se tomó en cuenta todo los eventos ocurridos durante la estadía, posteriormente se analizó el método, las técnicas y herramientas aplicadas en el proceso de optimización de fuerza laboral. Luego se evaluó un manual referente a la determinación de la fuerza laboral igualmente con una matriz FODA para así determinar la estructura del manual a diseñar. Con los datos obtenidos se diseñó el manual y por último, se determinó el impacto del mismo aplicando una encuesta. Los resultados arrojaron que existe un 100% de satisfacción por parte del equipo multidisciplinario en la ejecución y aplicación del manual para el proceso de optimización.

Determinación del requerimiento de fuerza laboral 10 de 10 estrellas

Presentación en powerpoint que muestra la determinación del requerimiento de la fuerza laboral para el mantenimiento rutinario de celdas y grúas en el departamento mantenimiento reducción iii de la empresa cvg venalum.

Programa de intervención psicoorganizacional para favorecer la satisfacción laboral

En la realidad de las instituciones laborales el factor humano desempeña un papel esencial no solo para garantizar el cumplimiento con efectividad de las metas organizacionales sino porque definen en sí a la organización. De ahí la importancia vital que tiene el trabajo orientado a garantizar la satisfacción y el desarrollo de las potenciliadidades de los seres humanos orientadas a garantizar la sostenibilidad y evolucion de las empresas. En este trabajo se presenta el Programa de Intervención Psicoorganizacional como una propuesta de intervención innovadora enfocada al factor humano. Emerge como una herramienta capaz de facilitar el trabajo de directivos y colaboradores y el logro de mayores resultados. Al combinar elementos de planificación estratégica, marketing y comunicación, tranversalizados por los elementos aportados por la ciencia psicológica, sobre todo por la categoría a la que se enfila: el estado satisfacción laboral en la actualidad de una empresa de servicio.

Implementación de un sistema de rotación de personal (Powerpoint) 10 de 10 estrellas

Presentación en powerpoint que muestra la propuesta para la implementación de un sistema de rotación de personal en la empresa bauxilum los pijiguaos.

Construcción de Indicadores de Desempeño 10 de 10 estrellas

Construcción de Indicadores de Desempeño. (Presentacion Powerpoint)

Dirección estratégica de los recursos humanos

La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma. Este proceso ha llevado a la función de recursos humanos o de personal de ser exclusivamente una parte (pequeña) de la función directiva, siendo generalmente responsabilidad de la gerencia, a ser una función autónoma y, en su caso, delegada, dotada de una considerable extensión de contenidos y una evidente importancia.

Administración de recursos humanos

Bienvenido a la unidad Subsistema de Recursos Humanos, que te permitirá conocer como detectar las necesidades en la empresa, reclutar y seleccionar el personal. Además, te entregará técnicas para realizar análisis y evaluación de cargos, incluyendo la evaluación de desempeño, los beneficios y las formas capacitación, y finalmente como desvincular al personal de la organización.

La brecha generacional en el proceso de selección de personal

Artículo destinado a plasmar un acercamiento a la brecha generacional en el ámbito empresarial y cómo afecta en el proceso de selección de personal.

Seguridad y Salud Ocupacional 10 de 10 estrellas

Seguridad y Salud Ocupacional (Presentación Powerpoint)