Evaluación del desempeño del personal



Introducción

Este proyecto consiste en ir a una empresa en la cual nosotros escogimos Comisión federal de electricidad (CFE), con el fin de saber sobre la evaluación del desempeño del personal, procedimiento para medir la productividad del recurso humano y las técnicas del desarrollo del personal que se llevan a cabo en dicha empresa, nos introducimos en el ámbito laboral para así enriquecernos de información productiva y nos demos una idea de cómo se trabaja en una empresa, como se lleva a cabo las evaluaciones de las personas que integran esta empresa con el fin de mejorar, para así crecer y formar un mejor lugar de trabajo, para comodidad del empleado sin sobre pasar limites de dicho trabajo.

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Desarrollo

Pues en cada uno de los departamentos se maneja diferente en la productividad es como se empeña el trabajador en hacer correctamente su trabajo, que tenga medidas y que sea cuidadoso.

En el procedimiento de la productividad es para que los trabajadores se preparen que sepan manejar el inmobiliario de la empresa que ellos tengan en cuenta lo que están haciendo que se sepan mover con facilidad en su área

En la evaluación son los exámenes que les ponen para ver cómo andan por que hay diferentes tipos de cursos de máquinas de bombas y es una duración de un mes aproximadamente y cuando acaban les ponen un examen y deben de tener un promedio bueno para que puedan seguir en esa área

En las técnicas de evaluación pues el supervisor está viendo que no se equivoquen en lo que están haciendo los trabajadores no puede haber errores porque sería perdida y no se pueden dar ese lujo.

Pues CFE es una empresa importante tiene su instalación de capacitación también están las oficinas de civil y pues esta también el almacén ay hay piezas que les sirven a los del maquinaria.

También hacen simulacros para el cuidado del personal por si llegan a pasar accidentes que ellos estén prevenidos y sepan que hacer en esos casos.

Productividad del desempeño del recurso humano

La productividad en esta empresa que se dedica a el servicio de brindarnos la electricidad a nuestros hogares y a las demás cosas como tiendas, empresas etc. Aquí como no elaboran en sí un producto creado en masa si no un servicio como antes mencionado la productividad interviene de las máquinas de la empresa que son motores, ventiladores, bombas de agua, y las dos principales y más importantes la turbina de vapor y la caldera. Con estas más que nada es que se produce, pero al intervenir los trabajadores como los operadores son los que manipulan o son los que dan las ordenes a estas o también realizan el mantenimiento que requieren ya sea mantenimiento correctivo, mantenimiento preventivo y predictivo, que cada uno de estos tiene su objetivo el cual el correctivo como su palabra lo dice es para corregir una falla que tenga, y la preventiva es para prever una falla o evitarla antes de que se descomponga con mayor factor, así evitas que se dañe más, y la predictiva es la que te advierte de un daño que puede pasar así tomando razón de que hacer para que evites que falle la máquina y así no afecte en la producción.

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Procedimiento para medir la productividad del recurso humano

El procedimiento para medir la productividad en esta empresa que es CFE es la preparación que se le da al trabajador en cursos que se imparten dentro de la empresa que se le llama CECANEque es donde los capacitan para tener mejor conocimiento de las máquinas que van a operar como también como mejorar el tiempo de restauración de algún motor ventilador o bomba de agua que tenga que darse mantenimiento, con esos procedimientos crean que los trabajadores tengan mayor facilidad de conocimiento al momento de trabajar y más que nada también lo que verifica es cuánto tiempo tarda en solucionar un problema es por eso que aparte de activar su mente con los cursos impartidos dentro de CFE lo que los motiva es que pueden ganar un bono de tiempo extra ya que si se quedara solucionando el problema de estos.

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Evaluación del desempeño del recurso humano

En la evaluación del desempeño del recurso humano la toman con exámenes al inicio que entran o cada vez que ascienden de puesto y con esto también se recompensan con bonos de producción ya que con esto se motiva para aportar más a la empresa.

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Técnicas de evaluación

Las técnicas de evaluación dentro de la empresa son que el supervisor de los trabajadores este cercas al momento de realizar una maniobra de producción o de mantenimiento y así verifican como es que el recurso humano o el trabajador designado para esa área se desenvuelve en su trabajo y así es como checan su trabajo, tanto como su actitud, el tiempo en lo que lo termina, y también de qué forma innova la mejora en su acción.

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Conclusión

La conclusión de esto es que como esta empresa de gobierno no realiza productos si no que brinda un servicio que es la electricidad es que sus métodos de medición de productividad es diferente a la de otras empresas como maquiladoras o empresas que crean productos en masa, pero sin importar esto como quiera tiene sus propios métodos los cuales son buenos ver por qué nadie sabe si nos toque trabajar en empresas de este tipo cabe mencionar que este proyecto resulto muy interesante ya que nos dimos cuenta como es el trabajo y relación en un medio empresarial.

Damos las gracias a la empresa CFE por permitirnos introducirnos en su medio laboral para así poder complementar nuestro proyecto, y crearnos una más clara información sobre a que se dedica dicha empresa, y la importancia que tiene la evaluación del desempeño de las personas que laboran ahí, nos dimos cuenta que esta empresa esta muy bien organizada ya que cada quien cumple su función para la mejor productividad laboral y que la empresa siga creciendo.

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Organización IndustrialUniversidad Tecnológica del Norte de CoahuilaProcesos Industriales Área Manufactura

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Evaluación del desempeño del personal

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Unidad 3

Martes 06 de diciembre del 2016.

 

 

 

Autor:

Jesús Contreras Espinoza.

Laura Elena Benavides Salazar.

Darely Nieto Carrión.

Marisol Morales Santana.

Andrés Guía González.

Ema Lorena Castillo Castillo.