Diplomado gestión del talento humano



1 .Presentación

El cambio permanente y acelerado es ya un lugar común en la realidad organizacional en General y en particular en Venezuela. Este cambio ha hecho que lo viejos paradigmas, imperantes por muchos años acerca de la gerencia de la gente, den paso a nuevas concepciones que permitan lograr una mayor integración y compromiso individuo-organización. Muchas empresas han venido entendiendo este proceso y han realizado cambios sustanciales en la forma que se gestionan los procesos asociados a la captación y retención de la gente.

La gestión del desarrollo humano, gestión del talento humano, o capital humano se enmarca dentro de ese nuevo paradigma. Se denomina así, a la gerencia de los procesos para captar, retener y desvincular personas en organizaciones modernas sometidas a constantes y dinámicos cambios. El liderazgo organizacional ha tomado conciencia de que las personas y sus talentos son vitales para el desempeño de la organización. Gerenciar el talento y evitar su fuga, es un imperativo. La ventaja competitiva está en la calidad de la gente y de su compromiso con la Visión y Misión, con las Estrategias y los Objetivos del modelo de negocio que adopte cada empresa.

2. Objetivo general

En este contexto, esta asignatura tiene por objetivo contribuir a que los participantes conozcan los constrúctos teóricos y paradigmas que definen al ser humano en la organización, dar a conocer técnicas y herramientas y que diseñen acciones para mejorar el resultado de su trabajo en dos áreas de influencia:

Y por ultimo que valoren en que medida las conocimientos adquiridos a lo largo del diplomado les serán de utilidad para su quehacer profesional futuro.

3. Objetivos específicos

4. Contenidos programáticos

Modulo I: El Ser Humano ante el Entorno Organizacional.

Módulo II. Gestión del Cambio Organizacional.

Módulo III. La Motivación y Liderazgo en la Gestión del Talento Humano.

Módulo IV. La Comunicación y la Gestión del Talento Humano.

Módulo V. Comportamiento Organizacional y Equipos de Alto Desempeño.

Módulo VI. Gestión por Competencias Laborales y Mejoramiento Profesional.

5. Estrategias metodológícas

El Programa esta diseñado para que el participante obtenga información de primera mano y pueda aplicarla en forma inmediata en el contexto de su trabajo. Se establecerá un clima de plena participación, reflexión y crítica. Se identificarán las mejores prácticas y tendencias con el intercambio de experiencias y con la participación de invitados especiales. Se establecerá un contacto vía virtual para hacer seguimiento de asignaciones y aclarar preguntas. Se guiará para la identificación de los talentos dominantes y u exposición en clases.

6. Recursos humanos

Se tiene prevista la incorporación de invitados especialistas en áreas críticas de la gestión del talento: Planificación y Desarrollo de RH, Cambio Organizacional y Gestión por Competencias.

7. Referencias bibliográficas y recursos

Bibliografía Básica:

Norma, 2001.Un texto para diseñar y gerenciar una organización partiendo del talento de cada persona. Incluye un programa (test) para determinar talentos dominantes y gestionar el desarrollo en base a ellos.

Norma, 2007.Un texto para gerenciar el desarrollo de las personas desde una perspectiva integral y permanente. Incluye estrategias de aprendizaje y de enseñanza para apoyar en desarrollo del talento humano.

8. Estrategias de evaluación

9. Naturaleza del programa

10. Población a la que está dirigido el programa

El programa está dirigido a profesionales graduados a nivel mínimo de licenciatura en las distintas disciplinas del quehacer profesional (no es restrictiva la profesión), que por la naturaleza de su actividad laboral o profesional estén vinculados a la gestión de la gente o que dentro de su perspectiva de crecimiento académico-profesional tenga previsto ampliar los conocimientos y desarrollar habilidades y destrezas en la gestión del activo más impórtate que poseen las organizaciones, como lo es el talento humano.

Perfil del Egresado:

11. Costo del curso

BsF 3.500 (Contado)

Miembros Comunidad Ucevista: 10 % de descuento

Financiamiento: Inicial: 50%; 2 cuotas mensuales Bs. 25% pagaderas al final del I y II Módulo.

Puede pagarse con Tarjeta de Crédito o Débito en la Dirección de Extensión Universitaria Piso 5 Biblioteca Central UCV

PREINSCRIPCIONES: LLENAR LA PLANILLA QUE APARECE AL FINAL

Introducir la información en el portal WEB de la Dirección de Extensión Universitaria (http://www.ucv.ve/extension)

Bibliografía complementaria

Enviado por: Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S.

"NO A LA CULTURA DEL SECRETO, SI A LA LIBERTAD DE INFORMACION"®

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, 2016.

"DIOS, JUAN PABLO DUARTE, JUAN BOSCH Y ANDRÉS CASTILLO DE LEÓN – POR SIEMPRE"®

 

 

 

Autor:

Tony Román.

Consultor de gestión humana.