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Administración del talento humano



Administración de talento humano I

MARCO CONCEPTO BÁSICO

OBJETIVO: Brindar Enseñanza / Aprendizaje

Es el conjunto de actividades administrativas, formadas por dos o más personas, que operan sobre recursos, para lograr objetivos organizacionales.

GLOSARIO:

Abarca la definición objetivos y metas

GLOSARIO:

Ejemplo:

Objetivo: Obtener un Ordenador

Meta: Construir cada una de las partes

Adicional es el establecimiento de una estrategia o varias estrategias para lograr los objetivos, así como el desarrollo de una jerarquía de planes para integrar y coordinar actividades.

GLOSARIO

Aquí intervienen 3 elementos

PLAN.- Son grandes lineamientos políticos que se expresan a través de un conjunto de programas, es decir un conjunto de proyectos o procesos que se expresan a través de un conjunto de actividades concretas que permiten la solución de problemas.

Es diseñar una estructura de cargos (organigrama)es decir , definir que tareas se van a llevar a cabo, cuando y en donde, como se van agruparlas actividades, quien depende de quién y en donde se toman las decisiones.

Ésta parte del portafolio de productos y servicios, la cual está constante en la Misión de la Organización.

Nace de diferentes Organizaciones Públicas o Privada.

La cual se basa en la Ley de Creación.

La cual se basa en la Investigación de Mercado

GLOSARIO

GLOSARIO:

Los gerentes están dirigiendo cuando motivan a sus empleados a ejecutar actividades esenciales, es decir que un elemento que tienen los cargos.

Eje: Unidad Financiera: afecta: Presupuesto-Contabilidad-Tesorería

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FORMULA PARA UNA ACTIVIDAD ESENCIAL

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5= Máximo

1= Mínimo

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GLOSARIO

Dentro de los cargos nosotros tenemos códigos, ya que se necesita de estos para la evaluación del desempeño.

Ya que el desempeño puede ser: SUBJETIVA U OBJETIVA

Definición de una actividad esencial

Eje. Realizar el Plan Estratégico Institucional

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Eje. Para el PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

DEBO:

NOTA: Todas las actividades deben cumplir las 3

Calificación que se da a cada factor de la actividad esencial

Aquellas actividades que ejecuto en el cargo todos los días (diariamente), ejemplo: CONTOL Y SEGUIMIENTO DE UN PROYECTO.

Aquellas actividades que ejecuto en el cargo una vez a la semana (semanalmente), ejemplo: CUADRE DE CUENTAS

Aquellas actividades que ejecuto en el cargo cada quince días (quincenalmente), ejemplo: PAGO DE QUINCENAS A LOS EMPLEADOS

Aquellas actividades que ejecuto en el cargo cada treinta días (mensualmente), ejemplo: PAGO DE SUELDOS A LOS EMPLEADOS

Aquellas actividades que ejecuto en el cargo cada bimestre, trimestre, semestre, anualmente; ejemplo: PLANIFICACIÓN ANUAL

Es muy grave y el nivel de afectación es a la organización; eje. ANALISTA DE NOMINA NO PAGA APORTES AL IESS.

Es grave y el nivel de afectación es al departamento; eje. NO PRESENTA UN RESULTADO FINANCIERO

Es medianamente grave y el nivel de afectación es al proceso; eje. CUADRE DE CUENTAS

Es bajamente grave y el nivel de afectación es al cargo; eje. NO SE REALIZÓ ENTREVISTAS

Mínimamente grave y el nivel de afectación es a la actividad; eje. NO DISEÑO UNA ENTREVISTA

Máxima complejidad a nivel de conocimiento, habilidades, destrezas y esfuerzos; eje. SABER SOBRE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA SABER PROCESOS, SABER INDICADORES.

Alta Complejidad a nivel de conocimiento, habilidades, destrezas y esfuerzos; eje. RECUPERACIÓN DE CARTERA.

Mediana Complejidad a nivel de conocimiento, habilidades, destrezas y esfuerzos; eje. CUADRE DE CUENTAS.

Baja Complejidad a nivel de conocimiento, habilidades, destrezas y esfuerzos; eje. PROCESO DE SELECCIÓN.

Mínima complejidad a nivel de conocimiento, habilidades, destrezas y esfuerzos; eje. CONSERJE O GUARDIA EXTERNO.

EJEMPLO DE COMO LLENAR UNA TABLA DE ACTIVIDADES Y ESCOGER UNA ACTIVIDAD ESENCIAL:

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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Asignatura: Administración de talento humano I

Profesor: Ing. M.B.A Maximo Ortega Galarza.

Tema: PORTAFOLIO DE T.H. 1

Fecha: Viernes 22 de abril del 2016

 

 

 

Autor:

Avalos Tandayama Ana Daniela.