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Psicologia y trabajo



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    No es suficiente sólo trabajar arduamente o hacer lo mejor
    que podamos. Se debe saber en qué trabajar y hacerlo
    inteligentemente. Edward Deming

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    Ninguno de nosotros vale más que la suma de todos.

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    ¿Qué es Psicología?Ciencia que se ocupa del
    estudio de la conducta humana

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    Contraste con psicología pura y abarca toda la
    psicología que pretende la aplicación directa de la
    teoría o los métodos de investigación
    psicológica. Psicología Aplicada

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    Comportamiento Organizacional Término empleado para
    referirse a un área multidisciplinaria con teorías
    y metodologías tomadas de la ciencias del comportamiento,
    administrativas y sociológicas.

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    ¿Qué es trabajo?El ser humano produce los bienes y
    servicios requeridos para que los miembros de la sociedad puedan
    satisfacer sus necesidades en forma directa o a través de
    ingresos para adquirir esos bienes

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    Punto de vista socialSon todas las actividades por medio de las
    cuales la persona va a encontrar la oportunidad de desarrollarse
    en los ámbitos profesionales, culturales,
    académicos, industriales y otros Diferentes enfoques Del
    trabajo

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    trabajo desde el punto de vista administrativoSon todas las
    actividades desarrolladas en una empresa, para cumplir las
    funciones básicas, tanto de la empresa, como de la
    sociedad y del trabajador.

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    Enfoque de trabajo desde el punto de vista JurídicoEs una
    actividad personal, prestada mediante contrato, por cuenta y bajo
    dirección ajena, en condiciones de dependencia y
    subordinación

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    ReemplazosEs la actividad más común dentro de la
    planeación de personal, relacionándose con el
    reclutamiento, la promoción y la transferencia,
    indistintamente, para ocupar puestos cuyas vacantes conocemos que
    se han de producir. Toma en cuenta: edades, problemas de salud,
    otras causas de desgaste laboral.

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    Son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y
    valores que debe tener una persona para desempeñarse
    exitosamente en un puesto de una empresa y en un contexto
    determinado. Competencias

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    Competencias

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    “Si no sabes a donde vas, da igual el camino que
    tomes”.   El gato Chesire, del libro “Alicia en
    el País de las Maravillas”. UNA REFLEXION…

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    Descripción de un escenario deseado de una empresa
    Visión

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    La Visión compartida al crear lazos entre las personas
    proporciona coherencia en todas las actividades que las personas
    realizan en la organización. Visión

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    La Visión auténtica desarrolla la
    contribución cuando las personas que pertenecen a la
    organización quieren lograr los objetivos que gracias a la
    visión compartida también son suyos.
    Visión

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    El Nuevo Enfoque: “Ver el futuro con multiplicidad de
    lentes con gran angular” C.K. Prahalad

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    “La forma de lograr el éxito es, primero contar con
    un ideal definido, claro y práctico: una meta u objetivo.
    En segundo lugar, tener los medios necesarios para lograr el fin:
    sabiduría, dinero, materiales y métodos. Tercero
    ajustar todos los medios a ese fin.” UNA REFLEXION…

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    POR QUE ES IMPORTANTE LA VISIÓN PARA UNA EMPRESA (Gp:)
    VALOR DE LA VISIÓN (Gp:) CREA SIGNIFICADO (Gp:) ATRAE
    COMPROMISO (Gp:) LEGITIMA EL CAMBIO (Gp:) PROVEE UN SENTIDO DE
    DIRECCIÓN (Gp:) DEFINE EL ÉXITO (Gp:) CREA
    SIGNIFICADO: Provee un sentido de propósito. ATRAÉ
    COMPROMISO: Define los retos. LEGITIMA EL CAMBIO: Ilustra el
    valor de la innovación, adaptación, y acciones
    proactivas. PROVEE UN SENTIDO DE DIRECCIÓN: Enlaza las
    actividades cotidianas con el futuro, coordinando los recursos.
    DEFINE EL ÉXITO: Energiza a las personas para establecer
    estándares de excelencia.

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    VISION Y ACCION: ESENCIA DE LA CONTRIBUCIÓN A LOS
    RESULTADOS PERSONALES Y DEL NEGOCIO MEDIANTE EL SERVICIO (Gp:)
    ALTA VISION BAJA ACCION (Gp:) = SUEÑOS (Gp:) ALTA VISION
    ALTA ACCION (Gp:) = TRANSFORMACION (Gp:) BAJA VISION BAJA ACCION
    (Gp:) = STATUS QUO (Gp:) ALTA ACCIÓN BAJA VISION (Gp:) =
    DESGASTE ESTERIL (Gp:) ACCION (Gp:) VISION

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    LA VISIÓN PERSONAL Visión personal Es el impulso
    que me orienta a desarrollar acciones concretas para su logro.
    Intenta mirar tu visión desde la distancia,
    preguntándote los siguiente: ¿Cambiaría mi
    visión personal si viviera en otro país? ¿Si
    mi medio económico, laboral y religioso fuera otro?

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    La visión personal se vuelve cuantitativa cuando nos
    fijamos objetivos personales con las siguientes
    características…. (Gp:) Lo que uno quiere
    más que lo que no quiere. (Gp:) Positivo (Gp:) Lo que uno
    quiere hacer activamente esta bajo nuestro control. (Gp:) Parte
    Propia (Gp:) Diseñar el objetivo de forma concreta. (Gp:)
    Especificidad (Gp:) Lo que le permitirá saber que se ha
    logrado lo que se quería. (Gp:) Evidencias (Gp:)
    ¿Se tienen los recursos y opciones adecuados para alcanzar
    el objetivo? (Gp:) Recursos (Gp:) ¿El objetivo es lo
    suficientemente grande para ser motivante pero alcanzable? (Gp:)
    Tamaño

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    ESCENARIOS PRONOSTICOS QUE SUCEDERIA SI… HABILIDADES
    FUTURAS OBJETIVO AGUDEZA SENSORIAL FLEXIBILIDAD EXITO

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    Comunicación y retroalimentación 1.- Escuchar2.-
    Clarificar consecuencias 3.- Convencer 4.- Motivar 5.- Involucrar
    6.- Crear confianza 7.- Explicar 8.- Vender ideas 9.- Analizar
    10.- Reconocer 11.- Retroalimentar

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    Comunicación y retroalimentación Escucha
    Empática Colaboración en la Solución de
    Problemas Comunicación Asertiva Resolución de
    Conflictos

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    El aprendizaje formal nos enseña gran cantidad de
    cosas, pero muchas de las habilidades esenciales de la vida son
    las que uno necesita aprender por sí mismo” Lee
    Iacocca, Ex presidente ejecutivo de Chrysler. UNA REFLEXION…

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