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Liderazgo resonante e inteligencia emocional




Enviado por Miguel Manotas



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    La inteligencia emocional La inteligencia emocional es una
    variable de la personalidad que describe la capacidad de
    percibir, entender y gestionar información emocional
    propia y ajena. El reconocimiento del papel que juega esta
    capacidad en los razonamientos y en la toma de decisiones
    complementa el modelo tradicional -basado únicamente en el
    cociente intelectual (IQ)- con la introducción de un
    cociente emocional (EQ). El concepto de inteligencia emocional
    deriva de los trabajos en psicología cognitiva de John
    Mayer y Peter Salovey, pero quien realmente popularizó el
    término, a costa de despojarlo de su densidad
    académica inicial, fue Daniel Goleman en su exitoso libro
    de 1995: Inteligencia emocional. Liderazgo: según Goleman,
    puede potenciarse la inteligencia emocional mediante un proceso
    de coaching porque la presencia del coach ayuda a tomar
    conciencia emocional de uno mismo (actúa como espejo) y
    facilita la empatía. Video de Actitud

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    Líder resonante La palabra resonante deriva de la palabra
    latín resonare, que significa resonar. Es el refuerzo y
    prolongación del sonido mediante el reflejo, o más
    concretamente por vibración sincrónica. El
    líder resonante sabe que las emociones se contagian y por
    lo tanto sus emociones. Un líder resonante puede ser un
    potente conductor del estado de ánimo del grupo de
    colaboradores, la empatía es una competencia básica
    del líder resonante .El líder resonante ayuda a
    aprovechar al máximo los recursos disponibles para una
    mayor eficiencia en la organización. Es decir, esto se
    consigue cuando se ha ensamblado correctamente la potencia de
    toda la gente que trabaja a su alrededor.

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    El líder resonante sintoniza con los sentimientos de las
    personas y los encauza en una dirección emocionalmente
    positiva, se conecta con sus interlocutores llegando incluso a
    transformar positivamente su estado de ánimo en un momento
    complicado, su grupo de trabajadores exhiben optimismo y
    entusiasmo, el modo en que gestiona y canaliza las emociones para
    que un determinado grupo alcance sus objetivos depende de su
    grado de inteligencia emocional, los líderes
    emocionalmente inteligentes alientan en sus subordinados cierto
    grado de bienestar que les lleva a compartir las ideas, aprender
    los unos de los otros.

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    Las emociones son la clave de la motivación, y ser
    sensible a ellas es una tarea esencial del líder. Los
    auténticos líderes no se distinguen por su talento
    innato o su dominio técnico, sino por su capacidad de
    inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo. Y
    estos sentimientos se extienden rápidamente en los equipos
    de trabajo, estimulando a los demás. Una parte fundamental
    del liderazgo efectivo es saber controlar y usar adecuadamente
    las propias emociones, y potenciar sentimientos positivos en los
    equipos, es decir, crear resonancia. Sin tener en cuenta las
    emociones, no puede obtenerse lo mejor de las personas y
    conseguir que las organizaciones prosperen.

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    10. Un líder resonante no es un sabelotodo, sino aquel que
    sabe utilizar los recursos. 9. Un líder autentico no se
    distingue por su talento innato. 8. Identifica de manera asertiva
    los diferentes puntos de vista para construir una verdad 4.
    Capacidad de transmitir Respeto, Confianza y sinceridad 2.
    Capacidad de Reconocimiento Emociones del Equipo de Trabajo. 1.
    Autocontrol Emocional 3. Saber establecer empatía 5.
    Capacidad de analizar a las personas 7. Capacidad de sincronizar
    mis propios sentimiento y el de los demás.
    Características del líder resonante 6. Identifica
    como se bebe actuar ante determinada situación. Video
    Líder Resonante

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    CLAVES PARA UN LIDERAZGO RESONANTE

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    TIPOS DE LIDERES

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    Tu puedes… Si crees que puedes. fortaleza respeto
    prioridad decisión compromiso CONSTRUYENDO LIDERES
    RESONANTE

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    Influencia de la Inteligencia emocional y líder resonante
    en las empresa Autoconciencia Autorregulación
    Motivación Empatía Habilidades Sociales

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    Ventaja de la inteligencia emocional en las empresas. (Gp:)
    Comunicación eficaz. (Gp:) Bienestar consigo mismo y con
    el entorno. (Gp:) Muy buen ambiente laboral (Gp:)
    Motivación puesta al servicio de metas. (Gp:) Bienestar
    consigo mismo y con el entorno.

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    Una vez desarrollado nuestro tema de liderazgo estratégico
    en la anterior exposición del grupo N° 4 es un buen
    momento para hacer una reflexión acerca de qué nos
    llevamos para reflexionar y para qué nos va a servir en
    nuestra vida, y profesión, a partir de hoy. Algunos
    titulares de la anterior exposición que podemos llevarnos
    son: La creatividad. Hemos visto, también, aspectos del
    mundo del deporte. Conclusiones

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    Conclusiones La autenticidad. Nos ha aportado ideas sobre la
    forma de delegar tareas.   Estás y muchas más
    imágenes y mensajes que observamos en los videos de apoyo,
    son las que nos llevamos de esta exposición, de liderazgo
    resonante e inteligencia emocional, donde el trabajo y el
    crecimiento en equipo ha estado el tema principal y en el cual
    hemos reflexionado, experimentado y recorrido juntos nuestro
    camino hacia el futuro de nuestra maestría en Gerencia
    Empresarial. Ampliar ideas y pensamientos que nos van a ayudar a
    pensar de forma diferente y no hacer más de lo mismo,
    porque lo más emocionante del futuro es poderlo inventar
    y, sobretodo, mejorarlo con nuestro granito de arena.

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    Goleman, D. Boyatzis, R. McKee Annie, Inteligencia Emocional, El
    Líder Resonante Crea mas, El poder de la inteligencia
    emocional. Referencias Bibliográficas

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