Liderazgo resonante e inteligencia emocional





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La inteligencia emocional La inteligencia emocional es una variable de la personalidad que describe la capacidad de percibir, entender y gestionar información emocional propia y ajena. El reconocimiento del papel que juega esta capacidad en los razonamientos y en la toma de decisiones complementa el modelo tradicional -basado únicamente en el cociente intelectual (IQ)- con la introducción de un cociente emocional (EQ). El concepto de inteligencia emocional deriva de los trabajos en psicología cognitiva de John Mayer y Peter Salovey, pero quien realmente popularizó el término, a costa de despojarlo de su densidad académica inicial, fue Daniel Goleman en su exitoso libro de 1995: Inteligencia emocional. Liderazgo: según Goleman, puede potenciarse la inteligencia emocional mediante un proceso de coaching porque la presencia del coach ayuda a tomar conciencia emocional de uno mismo (actúa como espejo) y facilita la empatía. Video de Actitud

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Líder resonante La palabra resonante deriva de la palabra latín resonare, que significa resonar. Es el refuerzo y prolongación del sonido mediante el reflejo, o más concretamente por vibración sincrónica. El líder resonante sabe que las emociones se contagian y por lo tanto sus emociones. Un líder resonante puede ser un potente conductor del estado de ánimo del grupo de colaboradores, la empatía es una competencia básica del líder resonante .El líder resonante ayuda a aprovechar al máximo los recursos disponibles para una mayor eficiencia en la organización. Es decir, esto se consigue cuando se ha ensamblado correctamente la potencia de toda la gente que trabaja a su alrededor.

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El líder resonante sintoniza con los sentimientos de las personas y los encauza en una dirección emocionalmente positiva, se conecta con sus interlocutores llegando incluso a transformar positivamente su estado de ánimo en un momento complicado, su grupo de trabajadores exhiben optimismo y entusiasmo, el modo en que gestiona y canaliza las emociones para que un determinado grupo alcance sus objetivos depende de su grado de inteligencia emocional, los líderes emocionalmente inteligentes alientan en sus subordinados cierto grado de bienestar que les lleva a compartir las ideas, aprender los unos de los otros.

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Las emociones son la clave de la motivación, y ser sensible a ellas es una tarea esencial del líder. Los auténticos líderes no se distinguen por su talento innato o su dominio técnico, sino por su capacidad de inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo. Y estos sentimientos se extienden rápidamente en los equipos de trabajo, estimulando a los demás. Una parte fundamental del liderazgo efectivo es saber controlar y usar adecuadamente las propias emociones, y potenciar sentimientos positivos en los equipos, es decir, crear resonancia. Sin tener en cuenta las emociones, no puede obtenerse lo mejor de las personas y conseguir que las organizaciones prosperen.

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10. Un líder resonante no es un sabelotodo, sino aquel que sabe utilizar los recursos. 9. Un líder autentico no se distingue por su talento innato. 8. Identifica de manera asertiva los diferentes puntos de vista para construir una verdad 4. Capacidad de transmitir Respeto, Confianza y sinceridad 2. Capacidad de Reconocimiento Emociones del Equipo de Trabajo. 1. Autocontrol Emocional 3. Saber establecer empatía 5. Capacidad de analizar a las personas 7. Capacidad de sincronizar mis propios sentimiento y el de los demás. Características del líder resonante 6. Identifica como se bebe actuar ante determinada situación. Video Líder Resonante

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CLAVES PARA UN LIDERAZGO RESONANTE

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TIPOS DE LIDERES

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Tu puedes… Si crees que puedes. fortaleza respeto prioridad decisión compromiso CONSTRUYENDO LIDERES RESONANTE

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Influencia de la Inteligencia emocional y líder resonante en las empresa Autoconciencia Autorregulación Motivación Empatía Habilidades Sociales

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Ventaja de la inteligencia emocional en las empresas. (Gp:) Comunicación eficaz. (Gp:) Bienestar consigo mismo y con el entorno. (Gp:) Muy buen ambiente laboral (Gp:) Motivación puesta al servicio de metas. (Gp:) Bienestar consigo mismo y con el entorno.

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Una vez desarrollado nuestro tema de liderazgo estratégico en la anterior exposición del grupo N° 4 es un buen momento para hacer una reflexión acerca de qué nos llevamos para reflexionar y para qué nos va a servir en nuestra vida, y profesión, a partir de hoy. Algunos titulares de la anterior exposición que podemos llevarnos son: La creatividad. Hemos visto, también, aspectos del mundo del deporte. Conclusiones

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Conclusiones La autenticidad. Nos ha aportado ideas sobre la forma de delegar tareas.   Estás y muchas más imágenes y mensajes que observamos en los videos de apoyo, son las que nos llevamos de esta exposición, de liderazgo resonante e inteligencia emocional, donde el trabajo y el crecimiento en equipo ha estado el tema principal y en el cual hemos reflexionado, experimentado y recorrido juntos nuestro camino hacia el futuro de nuestra maestría en Gerencia Empresarial. Ampliar ideas y pensamientos que nos van a ayudar a pensar de forma diferente y no hacer más de lo mismo, porque lo más emocionante del futuro es poderlo inventar y, sobretodo, mejorarlo con nuestro granito de arena.

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Goleman, D. Boyatzis, R. McKee Annie, Inteligencia Emocional, El Líder Resonante Crea mas, El poder de la inteligencia emocional. Referencias Bibliográficas