1.- La empresa de mantenimiento de equipos
electrónicos ELECTRÓNICA RÚA, S.L, tiene los
siguientes empleados:
Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media
jornada y recibe un salario de 540.96 euros
mensualesJosé Gómez es agente comercial que
realiza las labores de intermediación, y cobra
comisión de las operaciones que realiza.Manuel Iglesias propietario de la empresa
Juan Iglesia, que es hijo de Manuel Iglesia, no
cobra ningún salario por ello, pero los fines semana
recibe una paga de 30.05 eurosManuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de
electrónica esta realizando la FCT en la
empresaVerónica Iglesia, es la hermana de Manuel,
trabaja como técnica de electrónica en la
empresa y recibe por ello un salario de 781.39 euros
mensualesIsabel Mendez, es transportista y realiza portes
para la empresa ELECTRÓNICA RÚA, S.L, es
autónoma y cobra según los portes que
haga.
Elabora un cuadro en que se puedan identificar los
trabajadores de la empresa, el puesto de trabajo que
desempeñan, el salario que reciben y si se trata de una
relación laboral o no, razonando tú
respuesta.
NOMBRE | PUESTO | SALARIO | RELACION LABORAL | POR QUÉ |
2.- Ordena las siguientes normas según su
jerarquía normativa, poniendo cada una de ellas a
que grupo de poder pertenecen.
Ley Orgánica de Libertad Sindical
Ley de Prevención de Riesgos
LaboralesReal Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley
del Estatuto de los TrabajadoresArt. 28 de la Constitución Española:
"Medios de defensa para los trabajadores: derecho a la
libertad sindical y huelgaConvenio Colectivo de la Empresa ELECTRÓNICA
RÚA, S.LCostumbre de pagar los días 10 de cada
mesConvenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los
trabajadores…Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la
medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de
los trabajadores
3.- Clasifica las siguientes leyes según la
jerarquía normativa y el grupo de poder del que
proceden:
Ley Orgánica 9/1983 de 15 de Julio,
Reguladora del Derecho de ReuniónReal Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto
refundido de la Ley de Procedimiento LaboralReal Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que
se regula la relación laboral especial de los artistas
en espectáculos públicosLey Orgánica 9/1992 de 23 de diciembre, de
Transferencias de competencias a Comunidades Autónomas
que accedieron a la autonomía por la vía del
Art. 143 de la ConstituciónArtículo 35 de la Constitución
Español "Todos los españoles tienen el deber y
el derecho al trabajo…"Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968
relativo al libre circulación de trabajadores en el
interior de la comunidadCostumbre de la empresa de pagar los días 25
de cada mesConvenio Nº 97, O.I.T sobre trabajadores
migrantesConvenio Colectivo de la empresa de Fomento de
Construcciones y Contratas de Medio Ambiente, S.ADirectiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a
la escolarización de los trabajadores
migrantes.
1.- Localiza las Parcelas del Derecho en
las siguiente sopa de letras
SOPA DE LETRAS
(Parcelas del Derecho)
C | O | N | S | T | I | T | U | C | I | O | N | A | L | B | I |
A | I | V | D | O | S | T | G | B | S | O | C | D | I | D | N |
F | N | V | E | N | E | C | I | O | C | D | O | M | O | B | T |
C | T | I | I | C | B | E | L | R | B | N | N | I | F | E | E |
P | E | N | N | L | A | B | O | R | E | Y | S | N | S | E | R |
R | R | T | T | U | G | E | R | I | U | O | T | I | S | T | N |
O | N | P | E | N | A | L | L | A | M | Q | T | S | T | G | A |
C | A | R | R | Q | U | A | R | Z | E | W | I | T | A | G | C |
E | P | O | N | O | C | I | Q | W | R | E | C | R | H | E | I |
S | C | C | C | S | I | A | V | O | C | R | C | A | A | O | O |
A | I | E | I | S | E | N | T | U | A | T | U | T | C | U | N |
L | V | F | O | T | Y | A | L | E | N | Y | R | I | E | E | A |
L | L | E | N | A | V | N | I | S | T | E | D | V | I | U | L |
S | A | C | A | D | M | I | S | R | I | J | G | O | E | R | P |
O | B | I | L | A | B | O | R | A | L | A | L | D | N | I | U |
P | O | R | P | R | I | V | A | D | O | W | O | C | I | L | B |
Coloca las parcelas del derecho que has
localizado en la sopa de letras en el cuadro siguiente,
diferenciando entre público y privado
PÚBLICO | PRIVADO |
2.- Coloca las características que
tiene que cumplir en trabajo para que se pueda incluir dentro del
ámbito de aplicación del derecho del
trabajo
CRUZADA
(Ámbito de Aplicación del
derecho del trabajo)
CARACTERÍSTICAS DEL
TRABAJO
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
3.- Une el grupo de poder con la forma que
tienen de legislar.
CADA OVEJA CON SU PAREJA
4.- Ordena jerárquicamente las fuentes del
derecho del trabajo del ejercicio anterior (JERARQUÍA
NORMATIVA)
5.- Con que Principio de Aplicación del Derecho
se corresponden cada una de estas definiciones
PRINCIPIO……………
En caso de que existan dos o La norma más favorable se debe entender en |
PRINCIPIO……………
Este principio consiste en mantener los beneficios |
PRINCIPIO……………..
Cuando existen dos o más interpretaciones |
PRINCIPIO………………..
Los trabajadores no pueden renunciar a los |
Casos
prácticos principios aplicación del derecho del
trabajo
1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que
se recoge una jornada laboral del 37 horas semanales. En el
Estatuto de los Trabajadores viene regulado que la jornada
laboral es de 40 horas semanales.
Teniendo en cuenta la jerarquía normativa;
¿cuál sería la jornada laboral de la
trabajadora?
Teniendo en cuenta los principios de aplicación
del derecho del trabajo ¿cuál sería la
jornada laboral de la trabajadora?; ¿qué principio
se aplicaría?
2.- Cuando es contratado un trabajador en una empresa,
la legislación laboral establecía que en caso de
extinguirse la relación laboral, el trabajador
tendrá derecho una indemnización de 45 día
por año trabajado, con un máximo de 42
mensualidades. Posteriormente se aprueba una ley por la que la
indemnización es de 33 días por año con un
máximo de 24 mensualidades. Si se extinguiese la
relación laboral; ¿a qué
indemnización tendrá derecho? Justifica tu
respuesta
3. Si en juzgado de los social se tuviese que aplicar
dos norma a un/a trabajador/a, ¿cuál se
aplicaría? Razona tu respuesta
TEMA: EL CONTRATO DE
TRABAJO
Cuestiones
1.- ¿Qué es un contrato de
trabajo?
2.- ¿Quién puede firmar un
contrato de trabajo?
3.- ¿Cómo se puede formalizar
un contrato de trabajo?
4.- ¿Qué tipos de contratos
de trabajo es obligatorio formalizar por escrito?
5.- ¿Cuál es la
duración máxima del período de
prueba?
6.- ¿Qué derechos y
obligaciones tienen los/as trabajadores/as durante el
período de prueba?
7.- Enumerar los apartados (contenidos) de
un contrato de trabajo
8.- Enumera los derechos del
trabajador/a
9.- Enumera los deberes del
trabajador/a
MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
Cumplimentar el siguiente cuadro
MODALIDAD | REQUISITOS | FORMA | PERIODO PRUEBA | DURACIÓN | RETRIBUCIÓN | EXTINCIÓN | |||||
FORMACIÓN | |||||||||||
PRÁCTICA | |||||||||||
OBRA O SERVICIO DETERMIDADO | |||||||||||
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA |
MODALIDAD | REQUISITOS | FORMA | PERIODO PRUEBA | DURACIÓN | RETRIBUCIÓN | EXTINCIÓN | ||||
A TIEMPO PARCIAL | ||||||||||
INDEFINIDO ORDINARIO | ||||||||||
FOMENTO D E FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL TC/TP/FD |
TEMA: LA JORNADA DE
TRABAJO
Cumplimentar la siguiente ficha:
PERMISOS RETRIBUIDOS
MOTIVO | TIEMPO |
| |
| |
| |
| |
| |
|
VACACIONES
DÍAS AL AÑO: |
PERÍODO DE DISFRUTE: |
CASO PRÁCTICO
Antonio López, acaba de incorporarse a una
empresa de fabricación de componentes electrónicos,
y se le plantean las siguientes dudas:
1.- ¿Cuantos días de vacaciones tengo
derecho a disfrutar si trabajo durante un año?
2.- ¿cuantos días de fiesta tengo este
año? ¿Cuáles son?
3.- Si me caso ¿Cuántos días de
permiso me corresponden?
¿Si tengo un hijo?
¿Si me traslado de domicilio?
¿Si tengo que hacer algún
examen?
4.- ¿Me pueden obligar a hacer horas
extraordinarias? ¿Cuántas cómo máximo
puedo hacer al año?
5.- ¿Cuantas horas como máximo anuales
tengo que trabajar?
6.- ¿Cuantas horas como máximo diaria
tengo que trabajar?
7.- Si trabajo una jornada continuada ¿Tengo
derecho a un descanso? ¿De cuanto tiempo?
8.- Desde que terminó una jornada de trabajo
hasta que inicio la siguiente ¿Cuántas horas han de
pasar?
9.- ¿A cuánto días de descanso
semanal tengo derecho?
TEMA: MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CASO PRÁCTICO
En una empresa de instalaciones de redes
informáticas de 150 trabajares, en las que por convenio
existen las categorías de oficial de 1ª, 2ª y
3ª. Trabaja Antonio López, con la categoría de
Oficial de 2ª, puesto por el que cobra un salario de 50
€ . Diarias[1]La antigüedad en la
empresa es desde Enero de 2001
a) Alegando razones productivas a Antonio se le
baja de categoría profesional, ocupando el puesto de
oficial de 3ª durante un mes (30 días), puesto
por el que se cobran 30 € diarias.
¿Cuánto cobrará Antonio este
mes?
b) ¿Cuánto cobraría, si se
le asciende de categoría a oficial de 1ª, por la
que la empresa paga 60 € diarias?
Si el cambio de categoría profesional durase
más de 6 meses en un año o 8 meses en dos
años, ¿puede reclamar el ascenso?
c) La empresa alegando razones técnicas
ha decidido cambiar su centro de trabajo de Madrid a la
provincia de Segovia. Y ha decido trasladar a Antonio
López a este nuevo centro de trabajo. ¿Tiene
obligación de trasladarse?
Si decide no trasladarse tiene derecho a alguna
indemnización
¿De qué cantidad?
d) Motivado por razones organizativas, a
Antonio López le han cambiado la jornada de trabajo.
¿Pueden hacerlo?
Si decide no aceptar el cambio de jornada ¿Tiene
derecho a indemnización?
¿De qué cantidad?
e) Si el empresario con el tiene el contrato
Antonio López, se jubilase
¿qué ocurre con el contrato?
¿Tiene derecho a indemnización?
¿De qué cantidad?
f) El empresario considera que Antonio
López ha faltado de forma repetitiva al trabajo y que
normalmente ha llegado tarde. Por lo que decide
despedirlo.
¿De que tipo de despido se trata?
Tras celebrarse el juicio, el Despido es clasificado
como Procedente, ¿Tiene derecho a recibir alguna
indemnización?
¿De cuanto?
Si se clasificase como Improcedente ¿Tiene
derecho a recibir alguna indemnización?
¿De cuanto?
Si si fuese considerado un despido Nulo ¿Tiene
derecho a recibir alguna indemnización?
¿De cuanto?
g) El empresario cree que Antonio López
no se ha adaptado a las modificaciones que técnica
introducidas en el proceso productivo, (pues se ha
informatizado todo el proceso productivo), por ello decide
despedirlo. ¿De que tipo de despido se
trata?
Tras celebrarse el juicio se clasifica el Despido como
Procedente ¿Tiene derecho a recibir alguna
indemnización?
Si se fuese considerado como Improcedente;
Si fueses considerado Nulo
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