CASO PRÁCTICO SUSPENSIÓN
CONTRATO DE TRABAJO
Cumplimentar el siguientes
cuadro:
CAUSAS EXTINCIÓN | Reincorporación al |
Incapacidad temporal. | |
Maternidad. | |
Paternidad. | |
Riesgo durante el embarazo | |
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de | |
Adopción o acogimiento, tanto preadoptivo | |
Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical | |
Ejercicio de cargo público | |
Protección contra la violencia de |
TIPOS | CARACTERÍSTICAS | ||
Forzosa | |||
Voluntaria | |||
Excedencia por cuidado de | |||
Excedencia por cuidado de |
TEMA: EL SALARIO
1.- Clasifica los siguientes conceptos en
SALARIALES o NO SALARIALES
Dietas de Viajes 30
Plus Transportes 30
Horas Extras No estructurales
60Gastos de Locomoción
90Plus de Puntualidad 30
Turnos 60
Peligrosidad 30
Antigüedad 90
Idiomas 30
Prendas de Trabajo 60
Indemnización por Traslado
30Indemnización por Despido
60Pagas Extraordinarias 600
Salario Base 1000
SALARIALES | NO SALARIALES |
2.- Confeccionar el recibo de salario de un trabajador,
con los siguientes datos:
Salario Base: 900
Antigüedad: 90
Plus Convenio: 60
Horas Extras: 150
Plus Transporte: 120
Ropa: 50
2 pagas extras de 900
IRPF 12%
3.- Calcular el salario neto mensual de un trabajador
que tiene un salario bruto anual de 18.700 €, recibe 14
pagas y una retención de IRPF del 12 %
TEMA: SEGURIDAD SOCIAL
CASOS PRÁCTICO 1
Aitor es trabajador de un la empresa Electrónica
y Automoción Vista Alegre, S.L, lleva en la empresa desde
el 1 de enero de 2005, trabaja como técnico y tiene una
base de cotización por contingencias comunes de 1200
€ y de contingencias profesionales de igual
cuantía.
a) El día 10 enero, el médico
extiende un parte de baja porque va a ser operado de una
lesión de rodilla que padece desde hace algún
tiempo, esta de baja médica hasta el día 20 de
febrero. Calcular la cuantía de la
prestación por IT que tiene derecho
Aitor
b) Si Aitor hubiese sido dado de baja como
consecuencia de un Accidente de Trabajo. Cuál
sería la cuantía de la prestación por
IT
c) Si fuese dado de baja por Maternidad.
Cual sería la cuantía de la
prestación
d) Si fuese despedido del trabajo. Calcular la
cuantía de la prestación por desempleo
del Aitor
Caso Práctico 2
Inés Blanco es trabajadora de la empresa
Electrónica y Automoción Vista Alegre S.L, el 28 de
febrero de 2008 se le extingue el contrato de trabajo (por haber
realizado la obra o servicio para la que fue contratada). Lleva
trabajando en la citada empresa de forma continuada desde el 1 de
enero de 2000. Antes había trabajado como reponedora de
Alcampo desde en el año 1999 (el año
completo)
La base de cotización de desempleo es de 900
€ en Electrónica y Automoción Vista Alegre S.L
y de 600 € en Alcampo.
a) ¿Tiene derecho al algún tipo
de prestación por desempleo?b) ¿De cuanto tiempo?
c) ¿Y que cantidad le corresponde cobrar
cada mes?
Caso Práctico 3
Elisa Jiménez, ha trabajado durante los
últimos 9 meses en una empresa de Reparación de
Ordenadores; encontrándose actualmente en situación
legal de desempleo. Durante este tiempo ha cotizado ha seguridad
social en concepto de desempleo.
a) Tiene derecho a recibir alguna
prestación por desempleo. ¿Cual?b) Calcula el tiempo y la cantidad de la
prestación que le corresponde
TEMA: LA HUELGA
CUESTIONES
1.- ¿Quiénes están facultados para
declarar una huelga?
2.- ¿A quienes se ha de comunicar el acuerdo de
declaración de una huelga?
3.- ¿Cómo y cuándo se ha de
comunicar el acuerdo de declaración de una
huelga?
4.- Composición del comité de huelga y
funciones
5.- ¿Qué consecuencias o efectos sobre el
trabajador tiene el realizar una huelga?
6.- En el ejercicio del derecho a la huelga qué
actos se consideran ilícitos o abusivos
7.- ¿Qué huelgas son ilegales?
8.- ¿Cuándo puede el empresario
podrá recurrir al cierre patronal?
9. – ¿Cuales son los efectos o
consecuencias del cierre patronal?
10.- ¿Dónde esta regulado el derecho a la
Huelga del Derecho a la Huelga?
Autor:
Enviado por:
Pablo Turmero
[1] Incluida parte proporcional de paga
extras y de vacacion
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