RIESGOS ERGONOMICOS:
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
Aumento de la producción.
Mejoramiento de la calidad del trabajo.
Disminución del ausentismo.
Aplicación de las normas existentes.
Disminución de la pérdida de materia prima.
Riesgos
RIESGOS ERGONOMICOS:
La Carga Física:
Los esfuerzos físicos.
La postura de trabajo.
La manipulación de cargas.
Riesgos
RIESGOS ERGONOMICOS:
Consejos útiles de manipulación de cargas.
Riesgos
RIESGOS PSICOSOCIALES:
ENTRE OTROS SE ENCUENTRAN.
La carga mental.
La insatisfaccion laboral.
Riesgos
RIESGOS PSICOSOCIALES:
La carga mental:
La cantidad de información que se recibe.
La complejidad de la respuesta que se exige.
El tiempo en que se ha de responder.
Las capacidades individuales.
Riesgos
RIESGOS PSICOSOCIALES:
LA INSATISFACCIÓN LABORAL
Salario
Falta de responsabilidades
Malas relaciones
Trabajos rutinarios
Presión de tiempo
Falta de promoción
Ausencia de participación
Inestabilidad en el empleo.
Riesgos
RIESGOS PSICOSOCIALES:
ESTRÉS:
Consecuencias del estrés en el individuo.
Efectos subjetivos
Efectos conductuales
Efectos cognoscitivos
Efectos fisiológicos
Riesgos
RIESGOS PSICOSOCIALES:
Estrés y características personales:
Perfil Psicológico del individuo:
Sexo.
Edad.
Personalidad.
Antecedentes Psicológicos.
Factores Exógenos.
Vida Familiar.
Entorno Cultural y Social.
Contexto Socioeconómico.
Leyes de protección y seguridad industrial
¿Qué son las OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)?
Son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard.
OHSAS 18000
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¿Qué es un Sistema de Salud y Seguridad Ocupacional basado en la OHSAS 18000?
OHSAS 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad.
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¿OHSAS 18000 establece algún tipo de requisito para su ejecución?
– Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas.
– Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional
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– Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida.
– Demostrar esta conformidad a otros.
– Buscar certificación de sus sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo.
– Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS
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¿Cómo describe OHSAS 18000 un Sistema de Salud Ocupacional y Administración de Riesgos?
La gestión de estas actividades en forma sistemática y estructurada es la forma más adecuada para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad en el trabajo. El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.
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¿Qué es el registro o certificación?
La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente, llamado certificador, para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS 18000
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¿Cómo podemos implementar OHSAS 18000?
Presentamos un esquema en el cual se detallan los elementos de este sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional.
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1ero:
El proceso comienza con la definición de una política de salud y seguridad ocupacional en la empresa, en la cual se establece un sentido general de orientación y los principios de acciones a tomar respecto de este tema. Así también establece las responsabilidades y la gerencia para el mejoramiento continuo de la salud y la seguridad en el trabajo.
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2do:
Se deberá determinar íntegramente los riesgos significativos de la empresa, utilizando procesos de identificación, análisis y control de riesgos. Permitiendo así poder planificar las acciones para controla y/o reducir los efectos de éstos.
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3ro:
La empresa deberá estar vigilante de la legislación relativa al tema, no con la finalidad de mantener una biblioteca legal, sino que para promover el entrenamiento y entendimiento de las responsabilidades legales de todos los involucrados en la salud y seguridad ocupacional .
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4to:
Finalizando con el ciclo nos encontramos con la revisión de la lata Gerencia. Esto, dado el compromiso asumido al elaborar la política de salud y seguridad ocupacional en la empresa, implica que la gerencia debe asumir un rol preponderando para cumplir los objetivos propuestos y modificar las políticas si fuese necesario..
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