Liderazgo

La historia nos ofrece ejemplos extraordinarios de
líderes que supieron responder a las necesidades de su
época y proponer los grandes retos que hicieron
trascendente la misión de sus países o de sus
generaciones. En los grandes momentos de crisis nacieron estos
hombres que fueron los guías en la oscuridad, los maestros
de sus generaciones los héroes que arriesgaron la
vida.

Nunca como en este momento se ha necesitado el liderazgo
de hombres y mujeres capaces de proponer estrategias globales y
totalizadoras, no sólo en los niveles macro;
también en este mundo multidisciplinario, y multiforme se
requiere el liderazgo micro para los diversos intereses, grupos y
organizaciones que integran este mundo por nacer al milenio
(Siglo XXI).

Definición
de Líder

No existe una comprensión clara de lo que
distingue a un líder de alguien que no lo es, y acaso lo
que es más importante, que distingue a un líder
eficiente de uno ineficiente. En una época se
creían que las condiciones para ser líder eran
innatas; los líderes nacían, no se hacían, y
eran llamados a sus destinos por medio de algún proceso
arcano. Podría llamarse a ésta la teoría del
Gran Hombre, ahora tenemos una nueva oportunidad de evaluar a
nuestros líderes y de meditar sobre la esencia del poder
que ellos poseen.

Líder es la persona que trabaja con un equipo e
influye en él para lograr un propósito que todos
juntos pretenden, alcanzar un objetivo común. Un verdadero
Líder es aquel cuya acción, forma de actuar,
conducta ética, representa la imagen misma de la empresa.
Resulta importante entonces el protagonismo y la vigencia de la
democracia participativa.

LÍDER

Líder, es alguien que tiene propósitos
superiores, que tiene la característica de no conformarse,
que siente el compromiso con los demás, de propiciar y
ayudar y ayudar a su evolución. (Casares Arrangoiz,
David 1996: p. 23).

El líder para la empresa es como una
brújula pues marca permanentemente la verdadera
dirección hacia la cual dirigirse, es creativo, rompe lo
establecido, cambia reglas, normas y las formas tradicionales de
hacer las cosas, la misión básica de todo
Líder es de dirigir a un grupo hacia metas deseadas y
propuestas, entre dos variables: Saben motivar, promover,
orientar, negociar y relacionarse con las personas y son capaces
al mismo tiempo de definir, proponer y hacer lograr las tareas y
objetivos. (Casares Arrangoiz, David 1996: p.
27).

Características de un
Líder

Entendemos por el Líder por las siguientes
características:

• El líder debe tener el carácter de
  miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza,
  compartiendo con los demás miembros los patrones
  culturales y significados que ahí existen.

• La primera significación del líder no
  resulta por sus rasgos individuales únicos,
  universales (estatura alta, baja, aspecto, voz,
  etc.).

• Sino que cada grupo considera líder al que
  sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o
  mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea
  más agresivo, más santo o más
  bondadoso.

• El líder debe organizar, vigilar, dirigir o
  simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o
  inacciones según sea la necesidad que se
  tenga.

Estas cuatros cualidades del líder, son llamadas
también carisma.

Otra exigencia que se presenta al líder es la de
tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se
presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su
capacidad de líder.

Cada grupo elabora su prototipo ideal y, por lo tanto,
no puede haber un ideal único para todos los
grupos.

ATRIBUTOS DEL
LÍDER

Los atributos que debe reunir el líder son los
siguientes: íntegro, motivador, creativo, trasciende a los
demás, original, auténtico, inspira y organiza,
busca el bien común, trabaja en equipo, comprometido,
responsable, ejemplar, carismático, trabaja a largo plazo,
emprendedor, agente de cambio: busca la mejora continua, alta
vocación de servicio, excelente comunicador.

FORTALEZAS DE UN
LÍDER

Las actitudes de un Líder (formas de enfrentar la
vida), constituyen armas estratégicas muy importantes para
enfrentar los retos y problemas y ampliar las satisfacciones
adecuadamente. Con ellas se adquiere un poder transformador y
altamente creativo. Las actitudes requeridas son:

• Autoestima Positiva.

• Autoconcepto claro de "quien
  soy".

• Actitud positiva frente a la
  vida.

• Libertad: sólo los libres se
  comprometen.

REFLEXIONES DE UN
LÍDER

• Busca permanentemente mejorar la calidad de
  vida.

• No espera a que las cosas sucedan, las
  provoca.

Partes: 1, 2